Aus KI-Wollen
wird KI-Können.
KI verändert Arbeit so grundlegend wie damals das Internet. Die Frage ist nicht mehr ob, sondern wie ihr KI sinnvoll einsetzt.
Raus aus dem KI-Limbo.
Mitarbeitende nutzen KI längst auf eigene Faust, als Schatten-KI ohne Plan. Dabei ist es so leicht, die KI-Transformation zu schaffen, wie bei einem Spiel. Ihr braucht: Spielfeld, Spielregeln und befähigte Spieler:innen.
Spielfeld.
Sicher und gemeinsam arbeiten: Dafür gibt es ein paar Grundvoraussetzungen wie Sicherheitszertifizierung und Verarbeitung in der EU. Die gehen wir mit euch durch, dann ist die KI-Plattformentscheidung schnell getroffen.
Spielregeln.
Auch dafür gibt es Regeln, vom AI Act bis zur DSGVO. Wir unterstützen euch beim Definieren eurer KI-Policy, das gibt Sicherheit und Freiheit zugleich.
Spieler:innen.
Ihr braucht ein Team, das Lust auf das Spiel hat und bereit ist, dafür zu trainieren. Habt ihr das? Sehr gut, dann bleibt nur noch, dafür zu sorgen, dass wirklich trainiert wird. Am besten so, dass die Lust auf das Spiel dabei nicht verloren geht.
Zwei Programme, ein Lernpfad.
Genau das ist der Schritt von KI-Wollen zu KI-Können. Eure Mitarbeitenden lernen, KI zuverlässig im Arbeitsalltag einzusetzen.
AI Enablement
Alle Mitarbeitenden legen das Fundament: KI sicher und informiert einsetzen, den ersten eigenen Agenten bauen und die erste Aufgabe als Skill an die KI übergeben.
AI Accelerator
Für alle, die weiterwollen: von Anwender:innen zu Orchestrator:innen, bis zur eigenen KI-Architektur.
Was unsere Kund:innen sagen.
„Beim Thema KI gibt es unendlich viele Möglichkeiten und genau das ist das Problem. Der Workshop hat die Dinge so on point erklärt, dass ich jetzt nicht nur weiß, was zu tun ist, sondern, viel wichtiger, welche 90% ich getrost ignorieren kann. Das hat mir Monate gespart.“
So schnell schafft ihr
eure KI-Transformation.
Erstgespräch & Angebot.
Wir verstehen, wo ihr steht, und unterstützen euch bei Plattformwahl und KI-Policy. Danach bekommt ihr ein zugeschnittenes Angebot: wen ihr schult, privat oder in offener Kohorte.
Plattform-Einrichtung.
Wir richten mit euch euren Workspace auf der gewählten KI-Plattform ein, und befüllen ihn mit für euch relevanten Inhalten und ersten Agents. Vom Onboarding bis Rechteverwaltung. Undogmatisch und plattformagnostisch.
Mitarbeitendenbefähigung.
Eure Mitarbeitenden lernen, eigene Use Cases zu erkennen und diese sicher und zuverlässig an die KI zu übergeben. Vom ersten Prompt bis hin zur eigenen KI-Architektur. Der Fokus unserer Schulungen liegt auf Praxis und Empowerment.
Auf eigenen Beinen.
Gut für euch, schlecht für uns. Ihr braucht uns danach nicht mehr, das ist kein besonders kluges Geschäftsmodell, aber der Kern unserer Philosophie.
Wenn eine KI-Fee vorbeikäme.
Und dir jeden Wunsch erfüllt: Was stünde in drei Monaten, das heute noch nicht steht? Beispiele aus unseren Use Cases:
Angebote automatisch erstellen
Nach dem Urlaub schnell up to date
Die Angst nehmen, und zukunftsfähig werden.
„Wir sind Otto und Peter und haben 2014 bei Andrew Ng in Stanford Machine Learning gelernt, lange bevor es cool war, auf Partys davon zu erzählen. Seitdem hat sich einiges getan: Wer heute regelmäßig am Rechner sitzt, hat in ein bis zwei Jahren nichts mehr zu tun, wenn er kein KI-System richtig benutzen kann.
Für uns ist klar: Wir brennen für KI. Richtig genutzt ist sie ein mächtiges Werkzeug für Veränderung, die wir uns heute noch gar nicht vorstellen können. Versäumen wir es aber, KI richtig zu verstehen und unsere Mitarbeitenden zu befähigen, sie sicher und effizient zu nutzen, ziehen andere an uns vorbei. Genau deshalb geht es bei uns darum, worin euer Team schon gut ist und wie KI genau das besser machen kann.“
Mit wem ihr arbeitet.
Häufige Fragen.
Platform, Policy, People, sonst bleibt es Pilot. Eine gemeinsame Plattform statt Schatten-KI in einzelnen Tools. Klare Spielregeln, was die KI darf, was dokumentiert sein muss und wer Verantwortung trägt. Und Mitarbeitende, die befähigt werden, damit auch wirklich etwas entsteht.
Variiert je nach Tiefe. Das 30-Minuten-Erstgespräch ist kostenfrei. Im Anschluss sortieren wir mit euch die Lage ein und machen ein passendes Angebot.
Vom Erstgespräch geht es direkt in eine Kohorte: AI Enablement mit drei Modulen im Wochentakt, jedes aus Learning-Session, Praxisaufgaben und Q&A. Wer weiter will, schließt danach den AI Accelerator an.
Standardmäßig remote. Auf Wunsch auch vor Ort in Berlin, Hamburg oder bei euch. Reisekosten kommen dazu.
Ja. Enablement ist modulweise buchbar, ab zwei Modulen. So probiert ihr das Format aus, bevor ihr euch für den vollen Pfad inklusive Accelerator entscheidet.
Claude, Langdock, ChatGPT, ein KI-Betriebssystem. Wir empfehlen, was zu eurem Reifegrad und Datenschutz passt.
Unser Begriff für das eigene KI-Betriebssystem, das im Accelerator entsteht: eigene Tools, eigene Datenstrukturen, eigene Spielregeln, tief verzahnt mit eurem Stack. Kein eigenständiges Produkt, sondern das Ergebnis, wenn ihr Enablement und Accelerator durchlaufen habt.
DSGVO-konform, AVV-fest mit allen Subprozessoren. Enablement erfüllt zugleich die Schulungspflicht aus Art. 4 EU AI Act, dokumentiert und nachweisbar.
Aktuell unter anderem Chemie, Recht, Hochschule, Werbung und PR, Maschinen- und Anlagenbau, Medizintechnik, Tech, Energie, VC und Compliance. KI-Einführung ist branchenunabhängig.
Heute anfangen,
morgen weiter sein.
KI verändert Arbeit gerade so grundlegend wie damals das Internet. Wer jetzt loslegt, ist schon nach wenigen Wochen woanders.
Erstgespräch vereinbarenAus der Praxis.
KI und Datenschutz: 3 Fehler, die dich einholen
Die Unternehmen, die Datenschutz und KI hinbekommen, gleichen einander. Alle anderen scheitern jeweils auf ihre ganz eigene Weise.
8 Min
Im KI-Limbo
Wenn du weiterkommen willst, brauchst du drei Dinge: Spieler:innen, Spielfeld, Spielregeln.
2 Min
Aufgaben an die KI abgeben? So geht's in 5 Min.
Ein leeres Dokument, drei Fragen und ein Prompt, den du selbst in der Hand behältst.
4 Min
Gesellschaftlicher Zusammenhalt. Kriegen wir das hin?
Kostenlose Plätze im AI Enablement für gemeinnützige Organisationen.
4 Min